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Telekom Tarifrunde 2018

Telekom Tarifrunde 2018

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Logo der Tarifrunde 2018 ver.di (md) Telekom Tarifrunde 2018

 2. Februar 2018    Tarifinfo 2      DTAG, TDG, DTS, DTT, DTA, GKV, DTIT, ISP, TSI, GEI, MMS

Die Tarifrunde 2018 kann beginnen! Wir sind gut vorbereitet!

Zentrale Konferenz zur Tarifrunde 2018

Am 02. Februar haben sich fast 250 ehren- und hauptamtliche Kolleginnen und Kollegen (aus allen ver.di Landesbezirksfachbereichen) zu einer zentralen Delegiertenkonferenz in Fulda getroffen.

Themen der Konferenz waren u.a. die aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, Branchenentwicklungen und die sich hieraus ergebenden tarifpolitischen Herausforderungen.

Diskutiert wurden die bisherigen Vorbereitungen, die Ziele und das weitere Vorgehen zur Tarifrunde 2018.

Geschlossenheit bewahren!

Auf der Konferenz wurden die Hintergründe für die aufgestellte Tarifforderung - die der Bundesfachbereich im Dezember 2017 beschlossen hat - durchleuchtet und diskutiert.

Dabei warf Bundesfachbereichsleiter TK/IT Lothar Schröder (Mitglied im ver.di Bundesvorstand) auch einen Blick zurück und stellte klar: „Was wir uns im Fachbereich TK/IT in den letzten Jahren tarifpolitisch auf die Tagesordnung gesetzt haben, haben wir auch Stück für Stück konsequent umgesetzt. Um an diesen Erfolgen anzuknüpfen, müssen wir uns unsere Fokussierung und Geschlossenheit bewahren!" Zum Ende der Konferenz stellte er klar: Es gilt nicht nur das wollen und „Das Beginnen wird nicht belohnt, einzig und allein das Durchhalten." (Spruch: Katharina von Siena)

Die Telekom-Beschäftigten sind es wert

Die Beschäftigten sind es, die sich täglich um die Kunden der Telekom bemühen, die die Netze bauen oder sich um den sicheren Betrieb kümmern. Sie sind es Wert, in der Tarifrunde am Erfolg beteiligt zu werden.

Die gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen, die guten ITK-Branchenaussichten und die Telekom Konzernergebnisse - all dies rechtfertigt die aufgestellte ver.di Forderung zur Tarifrunde 2018!

Forderung zur Tarifrunde 2018:

- Tabellenwirksame Entgelterhöhung und Erhöhung der individuellen Entgelte um 5,5 %

- Laufzeit 12 Monate

- Komponente zur Steigerung der Einkommensgerechtigkeit

- Überproportionale Erhöhung der Azb-Vergütungen / Vergütungen für dual Studierende um 75€

- Erhöhung der Einmalprämie für „EQ´s", die in ein Ausbildungsverhältnis übernommen werden, um 75€

- Erhöhung der Unterhaltsbeihilfe

Die KonferenzteilnehmerInnen machten klar, dass das Thema der Reallohnsteigerung und die „Komponente zur Steigerung der Einkommensgerechtigkeit" eine hohe Bedeutung haben. Daneben spielen aber auch die Themen Sicherheit der Arbeit und verlässliche Konditionen eine große Rolle.

Breite Zustimmung der Konferenzteilnehmer, erhielt die vorgetragene Forderung der Jugend: Für die dual Studierenden soll, parallel zur Tarifrunde, die Forderung nach Tagen zur Prüfungsvorbereitung durchgesetzt werden. ver.di hat den Arbeitgeber aufgefordert dazu in Gespräche einzutreten.

Erfolge bekommen wir nicht geschenkt!

Die Entgeltentwicklung der Beschäftigten im Telekom Konzern kann sich auch in einer langfristigen Betrachtung „sehen lassen". Dieser Erfolg wurde den Beschäftigten allerdings nicht geschenkt.

Frank Sauerland (Bereichsleiter Tarifpolitik im Fachbereich und Verhandlungsführer für das Deutschlandsegment) betonte: „Wir gehen mit einer breit diskutierten, gemeinsam fixierten Forderung in diese Tarifrunde. Es ist gut zu wissen, dass die Verhandlungskommission sich, wenn es darauf ankommt, auf die Unterstützung der Beschäftigten verlassen kann."

Der ver.di-Fachbereich TK/IT hat sich seit Mitte 2017 auf die Tarifrunde 2018 intensiv vorbereitet. Dazu gehörten neben der Diskussion zur Forderungsfindung beispielsweise auch der Aufbau von Kommunikationskanälen, die Qualifizierung unserer Vertrauensleute, die Erarbeitung eines Konzepts zur Mitgliederwerbung und natürlich der Aufbau von Strukturen zur Durchsetzung der im Dezember 2017 von der Tarifkommission beschlossenen Forderung.

Auch für die Tarifrunde 2018 gilt: Mitgliederorientierung, Beteiligungsorientierung und Konfliktorientierung sind die Schlüsselfaktoren um die Tarifrunde 2018 erfolgreich zu bestreiten!

Gemeinsame Verhandlungen

Im Vorfeld hat sich ver.di mit dem Arbeitgeberverband agv:comunity darüber verständigt, wie die Tarifverhandlungen für die insgesamt 10 eigenständigen Konzern-Gesellschaften (für die ver.di die Entgelttarifverträge fristgerecht gekündigt hat) gestaltet werden können. Die Verhandlungen werden in zwei getrennten Verhandlungsstrukturen geführt.

In der einen Verhandlungsstruktur werden die Verhandlungen für die DTAG und die Unternehmen des Deutschlandsegments zusammengeführt. In einer weiteren separaten Struktur werden die Verhandlungen für die T-Systems Unternehmen gebündelt.

Für welche Unternehmen die jeweilige Verhandlungskommission konkret zuständig ist, ist dem Schaubild (siehe PDF) zur Verhandlungsstruktur zu entnehmen.

Tarifrunde T-Systems

In der Konferenz fand mit den TeilnehmerInnen auch ein reger Austausch über die aktuellen Entwicklungen bei T-Systems statt. Die Entgelttarifverträge für die T-Systems sind zum 31. März 2018 gekündigt. Die im Dezember beschlossene Forderung gilt auch hier. Wenn der Arbeitgeber annimmt, dass ver.di aufgrund des seitens des Managements angekündigten T-Systems-Umbaus, jetzt für die T-Systems Tarifrunde keine Forderung erhebt, hat er sich erheblich verrechnet. Für die Verhandlungen zur Tarifrunde T-Sytems stehen aktuell noch keine Verhandlungstermine fest. Diese wird ver.di jetzt konsequent einfordern.

„Wir sind bereit"!

In einem zweiten Schwerpunkt wurde auf der Konferenz über das weitere Vorgehen beraten. Dabei wurden die vereinbarten Verhandlungsstrukturen und mögliche Schlichtungsszenarien genauso betrachtet, wie die zu beachtenden Abläufe für ggf. notwendige Arbeitskampfmaßnahmen.

Auf der Konferenz diskutierten die Teilnehmer, unter anderem: Wer darf streiken, was ist im Falle eines Notdienstfalles zu beachten und wann bestehen eigentlich Friedenspflichten.

Verhandlungsauftakt zur Tarifrunde 2018

Der Auftakt zur Tarifrunde 2018 findet für das Deutschlandsegment und die DTAG bereits am 20. Februar 2018 statt! Weitere Infos folgen!

Die Tarifrunde 2018 kann beginnen

JETZT GILT: MIT ZIEHEN!

13. Dezember 2017 Tarifinfo 1

Forderung zur Tarifrunde 2018 steht - ver.di Bundesfachbereichsvorstand TK/IT beschließt Forderung zur Tarifrunde 2018

Nach drei Monaten intensiver Mitgliederdiskussion hat der ver.di Bundesfachbereichsvorstand TK/IT in seiner Sitzung am 12. Dezember 2017 die Forderung zur anstehenden Tarifrunde 2018 für die ver.di-Mitglieder im Telekom Konzern beschlossen.

Der Beschluss gilt direkt für folgende Unternehmen: DTAG, DT IT, TDG, GKV, T-Service Unternehmen und ISP sowie TSI, GEI und MMS. Er gibt aber auch Orientierung für alle weiteren Unternehmen.

Tabellenwirksame Entgelterhöhung und Erhöhung der individuellen Entgelte um 5,5 %
 
Laufzeit 12 Monate
 
Komponente zur Steigerung der Einkommensgerechtigkeit
 
Überproportionale Erhöhung der Azubis-Vergütungen / Vergütungen für dual Studierende um 75€
 
Erhöhung der Einmalprämie für „EQ´s“, die in ein Ausbildungsverhältnis übernommen werden um 75€
 
Erhöhung der Unterhaltsbeihilfe
Mit dem Beschluss zur Forderung wurde auch beschlossen die Entgelttarifverträge der T-Systems Unternehmen, ISP und DT IT zum 31.03.2018 und die der anderen, oben aufgeführten Unternehmen sowie den Vergütungs- TV für Azubis und die Vergütungsregelungen für duale Studierende zum 31.01.2018 aufzukündigen.
 
Weitere „Wichtige Themen“ identifiziert
Neben dem konkreten Forderungsbeschluss hat sich der Bundesfachbereichsvorstand TK/IT mit den Themen auseinandergesetzt, die, in der Diskussion mit den Mitgliedern vor Ort, eine entscheidende Rolle gespielt haben, z. B.:

für Beschäftigte der T-Systems, das Thema Variable, grundsätzlich, das Thema Laufzeitenanpassung im Konzern, oder für dual Studierende, das Thema „Prüfungsvorbereitung“.

Der Bundesfachbereichsvorstand sieht in diesen sowie auch weiteren, seitens der Landesbezirks-fachbereiche eingebrachten Themen, erheblichen Handlungsbedarf. Er hat deshalb beschlossen, in 2018, ein neues Tarifpolitisches Aktionskonzept zu erarbeiten, mit dem die tarifpolitischen Schwerpunkte für die nächsten Jahre neu bestimmt werden sollen.

Da wo geboten, wird ver.di jedoch auch kurzfristig handeln. ver.di wird den Arbeitgeber deshalb bespielsweise unmittelbar zu Gesprächen auffordern, das Thema der „Prüfungsvorbereitung“ für dual Studierende, schnell zu verbessern.

Einkommen müssen „Schritt halten“!
Es bleibt notwendig dafür zu sorgen, dass die Beschäftigten die finanzielle Basis haben, steigende Belastungen die z. B. durch höhere Pendlerkosten, steigende Preise, Mieten oder Sonderbeiträge der Krankenkassen entstehen, zu tragen.

Am Ende muss bei den Beschäftigten mehr im Geldbeutel bleiben, damit sie ihr Leben selbstbestimmt gestalten können.

Die Entgeltforderung in Höhe von 5,5% basiert auf der angestrebten Laufzeit von 12 Monaten.
 
Mehr Einkommensgerechtigkeit herstellen
Aus vielen Landesbezirksfachbereichen ist die Forderung nach mehr Einkommensgerechtigkeit, in Form unterschiedlicher Modellüberlegungen, in die Forderungsdiskussion eingebracht worden. In der Diskussion wurde herausgearbeitet, dass es besonders belastete Einkommens- bzw. Mitarbeitergruppen gibt. Diesem trägt der Bundesfachbereichsvorstand in seinem Forderungsbeschluss Rechnung. Die Forderung, nach mehr Einkommensgerechtigkeit, wird deshalb zu einem wichtigen Bestandteil dieser Tarifrunde.

Mit der geforderten überproportionalen Erhöhung bei den Azubi-Vergütungen bzw. Vergütungen der dual Studierenden wird ein weiterer Schritt zur Realisierung existenzsichernden Vergütungen aktiv weiterverfolgt.
 
Beschäftigte am Erfolg der Telekom beteiligen!

Die Telekom steht nach eigener Darstellung wirtschaftlich stabil da. Zum III. Quartal 2017 hat der Telekom-Vorstand u. a. folgende Feststellungen getroffen:

Medieninformation Telekom (Auszug):

Bonn, November 2017

Deutsche Telekom wächst weiter und erhöht Prognose für 2017 erneut.

Umsatz steigt im dritten Quartal 2017 um 0,8 % auf 18,3 Mrd. €, organisches Plus von 3,3 %
Bereinigtes EBITDA legt um 3,3 % auf 5,7 Mrd. € zu, organischer Zuwachs um 5,7 %
Bereinigter Konzernüberschuss plus 19,6 % auf 1,2 Mrd. €
EBITDA-Prognose für 2017 abermals angehoben
Rekordinvestitionen von 9,2 Mrd. € in neun Monaten, 12,2 %, mehr als im Vorjahr
Breitbandboom in Deutschland hält an

Medieninformation Telekom (Auszug):

Bonn, November 2017

„Die Deutsche Telekom setzt den Aufwärtstrend fort: So hat sie auch im dritten Quartal 2017 Umsatz und Ergebnis gesteigert und in der Folge die Gewinnprognose für das Gesamtjahr abermals angehoben. Während der Umsatz zwischen Juli und September gegenüber dem Vorjahr um 0,8 % auf 18,3 Mrd. € zulegte, gab es beim bereinigten EBITDA ein Plus von 3,3 % auf 5,7 Mrd. €. In der organischen Betrachtung, also bereinigt um Veränderungen der Wechselkurse und des Konsolidierungskreises, betrug das Umsatzplus 3,3 % und der EBITDA-Zuwachs 5,7 %. Vor allem die schwächere Entwicklung des US-Dollar machte sich hier bemerkbar.
„Die Telekom wächst weiter kräftig, deshalb heben wir zum zweiten Mal in diesem Jahr unsere Prognose an“, sagte Tim Höttges Vorstandsvorsitzender der Deutschen Telekom. „Unser boomendes US-Geschäft und unsere starke Performance in Deutschland sowie die positiven Trends in den europäischen Landesgesellschaften machen das möglich.“

Daneben ist die Telekom erneut, auch in 2017 vielfach für ihre Leistungen ausgezeichnet worden. Das alles, ist nicht vom Himmel gefallen, sondern das Ergebnis der Arbeit und des täglichen Einsatzes der Telekom Beschäftigten!

Wer baut die „besten Netze“?
Wer erbringt den „besten Kundenservice“?
Wer „schafft Verbindungen“?

Der Telekom Vorstand hat nun die Chance, den Beschäftigten Wertschätzung für ihre Arbeit und auch materielle Anerkennung zukommen zu lassen.

Die Beschäftigten sind es Wert! Die Teilhabe der Beschäftigten am Erfolg der Telekom ist mehr als gerechtfertigt!